Bewerbermanagement

Was wir für Sie erledigen:

• die Erfassung der eingehenden Bewerbungen die Empfangsbestätigung und Status
• Updates die Weiterleitung an interne Ansprechpartner
• den Kompetenzabgleich und die Auswertung
• die Auswahl von Bewerbern
• die Zu- oder Absage- die Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen

Sie sparen sich Zeit, Geld und Nerven!

Payroll

Wenn Zeitarbeit für Ihr Unternehmen aus verschiedenen Gründen nicht infrage kommt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit von Payroll. Das bedeutet: Der Mitarbeiter ist wie ein Zeitarbeiter bei uns angestellt – er steht also auf unserer Payroll. Wenn Sie diesen Mitarbeiter „leasen", so verrechnen wir Ihnen nur die tatsächlichen Kosten mit einem kleinen Aufschlag für die Lohnverrechnung. Dadurch sind die monatlichen Kosten im Vergleich zur Zeitarbeit moderater, allerdings auch bei Fehlzeiten wie Urlaub und Krankheit des Arbeitnehmers vorhanden, wie bei einem festangestellten Mitarbeiter. Mit Payroll entstehen keine hohen Personalfixkosten, die oft der Grund für Einstellungssperren sind. Buchhalterisch werden die Kosten für Payroll-Mitarbeiter im Bereich Lieferanten verrechnet.

Inseratenservice

Wir schalten für Sie Stelleninserate in führenden Print- und Online-Medien. Wir wählen zielgruppenspezifisch Print- und Online-Medien für Ihre Suchinserate aus. Unsere Personalexperten beraten Sie bei der Formulierung des Zielprofils und des richtigen Wordings. Sie profitieren von den hervorragenden Einkaufskonditionen von Experten.

Personalvermittlung und Personalberatung

Bei der Personalvermittlung bzw. Personalberatung wird der/die Mitarbeiter/in direkt in Ihrem Betrieb eingestellt. Wir beraten Sie bei der Auswahl der Kriterien, schalten die Inserate, führen die ersten Gespräche, und erst nach gründlicher Abstimmung der zuvor gestellten Kriterien, werden die 3-4 besten Mitarbeiter/innen in Ihrem Unternehmen vorgestellt.
Wir arbeiten auf Erfolgsbasis! - Erst nach erfolgreicher Besetzung der Stelle wird Ihnen unsere davor vereinbartes Honorar in Rechnung gestellt.

Headhunting

Sie benötigen fachspezifisch gut ausgebildetes Personal und/oder haben bereits schon einen interessanten Mitarbeiter im Blick? Wir sichten für Sie hochqualifizierte mögliche Mitarbeiter und/oder stellen die Verbindung bzw. den Kontakt her.
Mit Seriösität, dem gewissen Fingerspitzengefühl und unserem professionellen Auftreten sprechen wir Ihre Wunschkandidaten direkt an, wobei Ihr Unternehmen vorerst anonym bleibt.
Für nähere Details kontaktieren Sie unsere qualifizierten Headhunter, wir beraten Sie gerne bei einem persönlichen Gespräch!

Zeitarbeit / Überlassung von Arbeitskräften / Personalbereitstellung

Arbeitnehmerüberlassung findet dann statt, wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer für bestimmte Tätigkeiten an einen Dritten, den sogenannten Beschäftiger, überlässt. Daraus entsteht das Dreiecksverhältnis der Zeitarbeit.
Durch unseren bereits sehr großen Mitarbeiterpool können wir Sie bei Spitzenzeiten schnell, kurzfristig und flexibel mit Personal unterstützen.
Ihnen entfallen dadurch hohe Recruiting-Kosten, die langwierige Personalsuche und bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden - d.h. Krankenstand, Urlaub, Arztbesuche werden nicht in Rechnung gestellt. Auch den Personalabbau übernehmen wir.
Ein weiterer Vorteil bezieht sich auf die vorgegebenen Betriebsgröße, durch die Zeitarbeit scheinen die Mitarbeiter bei Ihnen im Betrieb nicht als Personal auf.
Kontaktieren Sie uns auch kurzfristig, wir haben bestimmt den passenden Mitarbeiter für Sie!

Integrationsleasing

Sie wollen eine/n neue/n Mitarbeiter/in einstellen, möchten aber das Risiko auf Fehlbesetzungen so gering wie möglich halten. So haben Sie durch das Integrationsleasing die Möglichkeit den/die Mitarbeiter/in vorübergehend als Zeitarbeiter/in einzustellen und nach einer gewissen Zeit fix in den eigenen Mitarbeiterstamm zu übernehmen.

On-Site-Management

Das klassische On-Site-Management lässt sich übersetzen mit „Vor-Ort-Management". Die Art der Dienstleistung basiert auf der Arbeitnehmerüberlassung. JobPower übernimmt das komplette Management der Zeitarbeitnehmer direkt am Einsatzort. Der Verantwortliche vor Ort ist der On-Site-Manager. Charakteristisch für das On-Site-Management ist eine große Anzahl zu überlassender Arbeitnehmer über eine längere Zeitdauer.
Häufig übersteigt die Anzahl der einzusetzenden Zeitarbeitnehmer den Personalbestand eines einzelnen Zeitarbeitsunternehmens. In Absprache mit dem Auftraggeber kann die Überlassung zusätzlicher Zeitarbeitnehmer von weiteren Personaldienstleistern über Rahmenverträge veranlasst werden. Die Einbindung von Vertragspartnern unterliegt einer besonderen Form des On-Site-Managements und wird als „Master-Vendor-Modell" bezeichnet.

Master-Vendor-Modell

Das Master-Vendor-Modell ist eine besondere Form des On-Site-Managements, bei der der Personalbedarf von mehreren Personaldienstleistern abgedeckt wird. Ein Personaldienstleister übernimmt die Rolle des Hauptdienstleisters, dem Master. Der Master stellt einen On-Site-Manager, der das gesamte Management vor Ort übernimmt. Der On-Site-Manager ist der Ansprechpartner für das Kundenunternehmen und auf Basis eines Rahmenvertrages berechtigt, die Überlassung zusätzlicher Zeitarbeitnehmer über weitere Personaldienstleister zu veranlassen. Die weiteren Personaldienstleister werden Co-Partner genannt.

Management auf Zeit

Ein Management umfasst aufeinander abgestimmte Tätigkeiten zur Erfüllung aufgabenbezogener Anforderungen.
Eine aufgabenbezogene Anforderung für Zeitarbeitsunternehmen ist die Personaldisposition. Die abgestimmten Tätigkeiten der Disposition umfassen die Organisation, Koordination, Betreuung und Verwaltung von Zeitarbeitnehmern.