Gemeinsam formen wir Teams, die nicht nur arbeiten, sondern begeistern.
Sie haben die Wahl – Wir das Personal
Unser Portfolio
Zeitarbeit – Personalvermittlung – Human Resource Konzepte
Zeitarbeit / Überlassung von Arbeitskräften / Personalbereitstellung
Arbeitnehmerüberlassung findet dann statt, wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer für bestimmte Tätigkeiten an einen Dritten, den sogenannten Beschäftiger, überlässt. Daraus entsteht das Dreiecksverhältnis der Zeitarbeit.
Durch unseren bereits sehr großen Mitarbeiterpool können wir Sie bei Spitzenzeiten schnell, kurzfristig und flexibel mit Personal unterstützen.
Ihnen entfallen dadurch hohe Recruiting-Kosten, die langwierige Personalsuche und bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden – d.h. Krankenstand, Urlaub, Arztbesuche werden nicht in Rechnung gestellt. Auch den Personalabbau übernehmen wir.
Ein weiterer Vorteil bezieht sich auf die vorgegebenen Betriebsgröße, durch die Zeitarbeit scheinen die Mitarbeiter bei Ihnen im Betrieb nicht als Personal auf.
Kontaktieren Sie uns auch kurzfristig, wir haben bestimmt den passenden Mitarbeiter für Sie!
Sie wollen eine/n neue/n Mitarbeiter/in einstellen, möchten aber das Risiko auf Fehlbesetzungen so gering wie möglich halten. So haben Sie durch das Integrationsleasing die Möglichkeit den/die Mitarbeiter/in vorübergehend als Zeitarbeiter/in einzustellen und nach einer gewissen Zeit fix in den eigenen Mitarbeiterstamm zu übernehmen.
Integrationsleasing
Personalvermittlung und Personalberatung
Bei der Personalvermittlung bzw. Personalberatung wird der/die Mitarbeiter/in direkt in Ihrem Betrieb eingestellt. Wir beraten Sie bei der Auswahl der Kriterien, schalten die Inserate, führen die ersten Gespräche, und erst nach gründlicher Abstimmung der zuvor gestellten Kriterien, werden die 3-4 besten Mitarbeiter/innen in Ihrem Unternehmen vorgestellt.
Wir arbeiten auf Erfolgsbasis! – Erst nach erfolgreicher Besetzung der Stelle wird Ihnen unsere davor vereinbartes Honorar in Rechnung gestellt.
Unser Portfolio
Zeitarbeit – Personalvermittlung – Human Resource Konzepte
Zeitarbeit / Überlassung von Arbeitskräften / Personalbereitstellung
Arbeitnehmerüberlassung findet dann statt, wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer für bestimmte Tätigkeiten an einen Dritten, den sogenannten Beschäftiger, überlässt. Daraus entsteht das Dreiecksverhältnis der Zeitarbeit.
Durch unseren bereits sehr großen Mitarbeiterpool können wir Sie bei Spitzenzeiten schnell, kurzfristig und flexibel mit Personal unterstützen.
Ihnen entfallen dadurch hohe Recruiting-Kosten, die langwierige Personalsuche und bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden – d.h. Krankenstand, Urlaub, Arztbesuche werden nicht in Rechnung gestellt. Auch den Personalabbau übernehmen wir.
Ein weiterer Vorteil bezieht sich auf die vorgegebenen Betriebsgröße, durch die Zeitarbeit scheinen die Mitarbeiter bei Ihnen im Betrieb nicht als Personal auf.
Kontaktieren Sie uns auch kurzfristig, wir haben bestimmt den passenden Mitarbeiter für Sie!
Integrationsleasing
Sie wollen eine/n neue/n Mitarbeiter/in einstellen, möchten aber das Risiko auf Fehlbesetzungen so gering wie möglich halten. So haben Sie durch das Integrationsleasing die Möglichkeit den/die Mitarbeiter/in vorübergehend als Zeitarbeiter/in einzustellen und nach einer gewissen Zeit fix in den eigenen Mitarbeiterstamm zu übernehmen.
One-Site-Management
Das klassische On-Site-Management lässt sich übersetzen mit „Vor-Ort-Management“. Die Art der Dienstleistung basiert auf der Arbeitnehmerüberlassung. JobPower übernimmt das komplette Management der Zeitarbeitnehmer direkt am Einsatzort. Der Verantwortliche vor Ort ist der On-Site-Manager. Charakteristisch für das On-Site-Management ist eine große Anzahl zu überlassender Arbeitnehmer über eine längere Zeitdauer.
Häufig übersteigt die Anzahl der einzusetzenden Zeitarbeitnehmer den Personalbestand eines einzelnen Zeitarbeitsunternehmens. In Absprache mit dem Auftraggeber kann die Überlassung zusätzlicher Zeitarbeitnehmer von weiteren Personaldienstleistern über Rahmenverträge veranlasst werden. Die Einbindung von Vertragspartnern unterliegt einer besonderen Form des On-Site-Managements und wird als „Master-Vendor-Modell“ bezeichnet.
Payroll
Wenn Zeitarbeit für Ihr Unternehmen aus verschiedenen Gründen nicht infrage kommt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit von Payroll. Das bedeutet: Der Mitarbeiter ist wie ein Zeitarbeiter bei uns angestellt – er steht also auf unserer Payroll. Wenn Sie diesen Mitarbeiter „leasen“, so verrechnen wir Ihnen nur die tatsächlichen Kosten mit einem kleinen Aufschlag für die Lohnverrechnung. Dadurch sind die monatlichen Kosten im Vergleich zur Zeitarbeit moderater, allerdings auch bei Fehlzeiten wie Urlaub und Krankheit des Arbeitnehmers vorhanden, wie bei einem festangestellten Mitarbeiter. Mit Payroll entstehen keine hohen Personalfixkosten, die oft der Grund für Einstellungssperren sind. Buchhalterisch werden die Kosten für Payroll-Mitarbeiter im Bereich Lieferanten verrechnet.
Was wir für Sie erledigen:
- die Erfassung der eingehenden Bewerbungen die Empfangsbestätigung und Status
- Updates die Weiterleitung an interne Ansprechpartner
- den Kompetenzabgleich und die Auswertung
- die Auswahl von Bewerbern
- die Zu- oder Absage- die Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen
Sie sparen sich Zeit, Geld und Nerven!
Bewerbermanagement
On-Site-Management
Das klassische On-Site-Management lässt sich übersetzen mit „Vor-Ort-Management“. Die Art der Dienstleistung basiert auf der Arbeitnehmerüberlassung. JobPower übernimmt das komplette Management der Zeitarbeitnehmer direkt am Einsatzort. Der Verantwortliche vor Ort ist der On-Site-Manager. Charakteristisch für das On-Site-Management ist eine große Anzahl zu überlassender Arbeitnehmer über eine längere Zeitdauer.
Häufig übersteigt die Anzahl der einzusetzenden Zeitarbeitnehmer den Personalbestand eines einzelnen Zeitarbeitsunternehmens. In Absprache mit dem Auftraggeber kann die Überlassung zusätzlicher Zeitarbeitnehmer von weiteren Personaldienstleistern über Rahmenverträge veranlasst werden. Die Einbindung von Vertragspartnern unterliegt einer besonderen Form des On-Site-Managements und wird als „Master-Vendor-Modell“ bezeichnet.
Payroll
Wenn Zeitarbeit für Ihr Unternehmen aus verschiedenen Gründen nicht infrage kommt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit von Payroll. Das bedeutet: Der Mitarbeiter ist wie ein Zeitarbeiter bei uns angestellt – er steht also auf unserer Payroll. Wenn Sie diesen Mitarbeiter „leasen“, so verrechnen wir Ihnen nur die tatsächlichen Kosten mit einem kleinen Aufschlag für die Lohnverrechnung. Dadurch sind die monatlichen Kosten im Vergleich zur Zeitarbeit moderater, allerdings auch bei Fehlzeiten wie Urlaub und Krankheit des Arbeitnehmers vorhanden, wie bei einem festangestellten Mitarbeiter. Mit Payroll entstehen keine hohen Personalfixkosten, die oft der Grund für Einstellungssperren sind. Buchhalterisch werden die Kosten für Payroll-Mitarbeiter im Bereich Lieferanten verrechnet.
Bewerbermanagement
Was wir für Sie erledigen:
- die Erfassung der eingehenden Bewerbungen die Empfangsbestätigung und Status
- Updates die Weiterleitung an interne Ansprechpartner
- den Kompetenzabgleich und die Auswertung
- die Auswahl von Bewerbern
- die Zu- oder Absage- die Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen
Sie sparen sich Zeit, Geld und Nerven!
On-Site-Management
Das klassische On-Site-Management lässt sich übersetzen mit „Vor-Ort-Management“. Die Art der Dienstleistung basiert auf der Arbeitnehmerüberlassung. JobPower übernimmt das komplette Management der Zeitarbeitnehmer direkt am Einsatzort. Der Verantwortliche vor Ort ist der On-Site-Manager. Charakteristisch für das On-Site-Management ist eine große Anzahl zu überlassender Arbeitnehmer über eine längere Zeitdauer.
Häufig übersteigt die Anzahl der einzusetzenden Zeitarbeitnehmer den Personalbestand eines einzelnen Zeitarbeitsunternehmens. In Absprache mit dem Auftraggeber kann die Überlassung zusätzlicher Zeitarbeitnehmer von weiteren Personaldienstleistern über Rahmenverträge veranlasst werden. Die Einbindung von Vertragspartnern unterliegt einer besonderen Form des On-Site-Managements und wird als „Master-Vendor-Modell“ bezeichnet.
Master-Vendor-Modell
Das Master-Vendor-Modell ist eine besondere Form des On-Site-Managements, bei der der Personalbedarf von mehreren Personaldienstleistern abgedeckt wird. Ein Personaldienstleister übernimmt die Rolle des Hauptdienstleisters, dem Master. Der Master stellt einen On-Site-Manager, der das gesamte Management vor Ort übernimmt. Der On-Site-Manager ist der Ansprechpartner für das Kundenunternehmen und auf Basis eines Rahmenvertrages berechtigt, die Überlassung zusätzlicher Zeitarbeitnehmer über weitere Personaldienstleister zu veranlassen. Die weiteren Personaldienstleister werden Co-Partner genannt.
Ein Management umfasst aufeinander abgestimmte Tätigkeiten zur Erfüllung aufgabenbezogener Anforderungen.
Eine aufgabenbezogene Anforderung für Zeitarbeitsunternehmen ist die Personaldisposition. Die abgestimmten Tätigkeiten der Disposition umfassen die Organisation, Koordination, Betreuung und Verwaltung von Zeitarbeitnehmern.
Management auf Zeit
Inseratenservice
Wir schalten für Sie Stelleninserate in führenden Print- und Online-Medien. Wir wählen zielgruppenspezifisch Print- und Online-Medien für Ihre Suchinserate aus. Unsere Personalexperten beraten Sie bei der Formulierung des Zielprofils und des richtigen Wordings. Sie profitieren von den hervorragenden Einkaufskonditionen von Experten.
Master-Vendor-Modell
Das Master-Vendor-Modell ist eine besondere Form des On-Site-Managements, bei der der Personalbedarf von mehreren Personaldienstleistern abgedeckt wird. Ein Personaldienstleister übernimmt die Rolle des Hauptdienstleisters, dem Master. Der Master stellt einen On-Site-Manager, der das gesamte Management vor Ort übernimmt. Der On-Site-Manager ist der Ansprechpartner für das Kundenunternehmen und auf Basis eines Rahmenvertrages berechtigt, die Überlassung zusätzlicher Zeitarbeitnehmer über weitere Personaldienstleister zu veranlassen. Die weiteren Personaldienstleister werden Co-Partner genannt.
Management auf Zeit
Ein Management umfasst aufeinander abgestimmte Tätigkeiten zur Erfüllung aufgabenbezogener Anforderungen.
Eine aufgabenbezogene Anforderung für Zeitarbeitsunternehmen ist die Personaldisposition. Die abgestimmten Tätigkeiten der Disposition umfassen die Organisation, Koordination, Betreuung und Verwaltung von Zeitarbeitnehmern.
Inseratenservice
Wir schalten für Sie Stelleninserate in führenden Print- und Online-Medien. Wir wählen zielgruppenspezifisch Print- und Online-Medien für Ihre Suchinserate aus. Unsere Personalexperten beraten Sie bei der Formulierung des Zielprofils und des richtigen Wordings. Sie profitieren von den hervorragenden Einkaufskonditionen von Experten.
Die Fa. Jobpower hat uns in jahrelanger Zusammenarbeit immer perfekt als Personaldienstleister unterstützt. Vor Allem die Kompetenz bei der Vorauswahl der Bewerber hat uns beeindruckt.
Wir planen auch weiterhin eine Kooperation mit der Fa. Jobpower.
Peter Lukas / Produktionsleiter
Mit der Firma JobPower Personaldienstleistung GmbH arbeiten wir bereits seit längerer Zeit zusammen. Besonders schätze ich den persönlichen und kompetenten Umgang auf Augenhöhe sowie die Flexibilität von Herrn Moik und seinem Team, die für jedes Problem stets eine passende Lösung finden. Hervorzuheben ist auch die digitale Zeiterfassung, die ich in dieser Form bei keinem Mitbewerber gesehen habe.
Simon Sturm / Produktionsleiter
Wir arbeiten schon seit einigen Jahren mit JobPower zusammen und sind absolut begeistert! Die Zusammenarbeit ist professionell, zuverlässig und flexible – genau das, was wir in unserer Branche brauchen. Die vermittelten Mitarbeiter sind topqualifiziert und fügen sich nahtlos in unser Team ein.
Besonders schätzen wir die schnelle Reaktionszeit und den exzellenten Service.
Vielen Dank für die großartige Unterstützung – wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Partnerschaft!
Jürgen Scheriau / Geschäftsführer